多地出台育儿假,爸爸带娃时代要来了?

为什么会这样?

因为女性是否去工作不是影响生孩子的根本因素。在《中国妇女报》驳斥梁建章的论断中有这么一句话:“女性生育的机会成本高,并非是高工作率造成的,而是家庭支持发展政策和生育保障政策不到位导致的。”

而帮助北欧国家女性实现就业、生娃两不耽误的,正是20世纪末施行的一系列家庭政策,其中的核心措施就是推行男性休陪产假。

带薪陪产假,让爸爸们参与育儿

50年前的瑞典,就像现在的中国一样,鲜有父亲请假回家照料婴儿的。为了鼓励男性在孩子出生后分担妻子的担子,1974年,瑞典通过立法允许父亲母亲可以分享自己的育儿假。

很长一段时间,瑞典人对此都不太买账。孩子应由女性抚养的观念根深蒂固,申请休育儿假的男性被别人揶揄为“天鹅绒爹爹”。父亲可休育儿假的法律出台了整整20年,申请休假的家长中,男性的比例也没超出过10%。

真正的转变出现在20世纪90年代。1995年1月1日,瑞典正式生效了《育儿假法》,这是一套为爸爸们量身打造的带薪陪产假。

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